電力行業(yè)特點(diǎn)

電力行業(yè)屬于資金密集型、知識與技術(shù)密集型、設備密集型、管理密集型的高風(fēng)險行業(yè)。電力產(chǎn)品單一，即電能，有著(zhù)發(fā)、輸、配、用電同時(shí)完成且不能儲存的特點(diǎn)。與其他行業(yè)相比, 電力行業(yè)的銷(xiāo)售模式、生產(chǎn)運行、維護維修、安全環(huán)保等方面都受到行業(yè)法規的直接監管，是社會(huì )公用事業(yè)的重要組成部分，同時(shí)，其直接關(guān)系到能源安全和經(jīng)濟命脈，是提高經(jīng)濟效益的重要途徑之一，在經(jīng)濟社會(huì )中發(fā)揮著(zhù)重要的基礎性作用。

電力行業(yè)發(fā)展現狀及制約因素

電力行業(yè)傳統上就是高危行業(yè)，處于法律糾紛相對集中和頻繁的領(lǐng)域，伴隨電力體制改革深化以及法律意識增強，新時(shí)期會(huì )出現許多新問(wèn)題，滯后的法律管理系統無(wú)疑將會(huì )增加電力企業(yè)面臨的法律風(fēng)險。電力企業(yè)在運營(yíng)、并購、改制、訴訟糾紛等方面都存在著(zhù)巨大的法律風(fēng)險，可以說(shuō)法律風(fēng)險伴隨著(zhù)企業(yè)運營(yíng)的全過(guò)程。

電力行業(yè)存在的法律風(fēng)險

公司章程意識淡??；經(jīng)營(yíng)管理決策不規范；勞動(dòng)用工不夠規范，如存在“人員混崗”（一些崗位，有正式員工也有外聘人員），“同工不同酬” （相同工作崗位正式工、臨時(shí)工身份地位、待遇、收入懸殊）；停限電程序需進(jìn)一步規范；供電合同管理不規范，如合同主體信用風(fēng)險、決策失誤風(fēng)險、合同履行過(guò) 程風(fēng)險。此外，電力企業(yè)在制度貫徹、電網(wǎng)建設工程、供用電業(yè)務(wù)、業(yè)擴報裝程序、客戶(hù)管理等方面同樣存在著(zhù)風(fēng)險隱患。這些風(fēng)險可能多時(shí)是潛在的，但一旦爆 發(fā)，其影響將不容小視。 

電力行業(yè)管理發(fā)展趨勢

企業(yè)法律風(fēng)險存在于企業(yè)運營(yíng)的各個(gè)管理過(guò)程中。法律是貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終的一個(gè)重要標尺和依據。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都離不開(kāi)法律規范的調整。因此，企業(yè)需要對經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程進(jìn)行法律風(fēng)險監控，以保障企業(yè)持續健康發(fā)展。

法律事務(wù)信息化的優(yōu)勢

針對電力企業(yè)組織結構龐大復雜、地域分布廣泛、受政策法規影響程度較高的特點(diǎn)，道本法律事務(wù)管理系統，在企業(yè)日常運營(yíng)上使法律工作發(fā)揮很大的作用，建立起 “集團本部-區域公司-基層單位”的縱向管理體系。利用系統優(yōu)勢，優(yōu)化電力營(yíng)銷(xiāo)工作流程，規范用電合同簽訂、變更業(yè)務(wù)操作，固化業(yè)擴申請程序。保障集團、 區域公司、基層單位各級規章制度的一致性、合規性、計劃性和可查性，為員工工作提供準確的制度指導。強化管理層對數據的共享，實(shí)現企業(yè)風(fēng)險的協(xié)同控制，提高工作效率。規范優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，整體提升管理水平，輔助企業(yè)降低和規范經(jīng)營(yíng)管理和決策環(huán)節存在的風(fēng)險，有力推進(jìn)管理法制化進(jìn)程。

成功案例